Perdre son emploi suscite de l’inquiétude et beaucoup de questions : le licenciement était-il justifié, le solde de tout compte est-il correct, que faire de la carta documento (lettre recommandée à valeur légale) reçue ? Avant de signer quoi que ce soit, mieux vaut connaître vos droits.
Lorsqu’un licenciement est injustifié, la loi prévoit une indemnité. Et même si vous avez démissionné ou avez été licencié pour un motif valable, certaines sommes vous sont toujours dues, comme les jours travaillés ainsi que les congés payés et le 13e mois (aguinaldo) au prorata.
Au cabinet, nous examinons votre situation, vérifions les calculs et vous expliquons clairement ce qui vous revient. Nous mettons l’employeur en demeure, négocions et, si nécessaire, saisissons la justice.
Dans quels cas pouvez-vous agir ?
- Vous avez été licencié sans motif.
- L’employeur a invoqué un motif inexact ou qui ne justifie pas le licenciement.
- Le solde de tout compte ne comprend pas tout ce qui vous est dû.
- Vous avez été licencié dans une situation particulière, comme une maladie ou une grossesse.
- Vous vous considérez comme licencié en raison de manquements graves de votre employeur.
Que peut-on réclamer ?
- L’indemnité de licenciement.
- Le préavis, s’il ne vous a pas été accordé.
- Le solde de tout compte : jours travaillés, congés payés et 13e mois (aguinaldo) au prorata.
- Les majorations applicables selon le cas.
- Le certificat de travail.
Comment nous vous accompagnons
Vérification
Nous examinons la carta documento, les bulletins de salaire et le solde de tout compte.
Calcul
Nous vous expliquons ce qui vous revient et pourquoi.
Mise en demeure et négociation
Nous mettons l’employeur en demeure et recherchons un accord.
Procès, si nécessaire
À défaut d’accord, nous saisissons la justice et vous accompagnons jusqu’au bout.
Documents utiles
- Bulletins de salaire.
- Carta documento ou télégramme de licenciement.
- Solde de tout compte, s’il vous a été remis.
- Justificatifs d’ancienneté, d’horaires et de tâches.
- Messages ou e-mails échangés avec l’employeur.
S’il vous manque des pièces, ne vous inquiétez pas : nous faisons le point ensemble lors de la consultation.
Questions fréquentes
Dois-je signer le solde de tout compte ?
Avant de signer un accord ou une décharge, consultez-nous : il est important de savoir exactement ce que vous acceptez.
J’ai reçu une carta documento. Que faire ?
Lisez-la attentivement et ne la laissez pas de côté : certaines communications liées au travail exigent une réponse. Apportez-la à la consultation et nous vous dirons comment répondre.
Puis-je réclamer si j’ai démissionné ?
Si vous avez démissionné volontairement, l’indemnité de licenciement n’est pas due, mais le solde de tout compte l’est. Si la démission n’était pas réellement volontaire, votre situation doit être analysée.
Sujets liés
Information générale. Elle ne remplace pas un conseil adapté à votre cas.